公司簡介
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發掘“下一個需求”創造新的價值
在市場營銷活動中深入探求顧客的內在需求，敏銳洞察社會動向的變化，由此發現那些連顧客自己都尚未察覺到的“下一個需求”和“夢想”並使之具體化。這既是我們的使命，也是我們賴以生存的基礎。做為生產廠家，通過優質安全的商品、材料和服務，始終為客戶提供領先一步並具有最高水平的便利和舒適。同時，還要不斷地為客戶提供新的驚喜和滿意。我們相信，只要將此付諸實踐，集團公司的效益就會得到極大的提高，業務規模也能得到迅速的擴大。
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以領先於世界的先進技術為社會做貢獻
無論處在任何時代，在每一個業務領域裡，如果沒有一直處於世界領先水平的技術力量，就無法實現自身的成長和發展。我們要在提高市場佔有率、開拓新市場的同時，堅持不懈地努力提高技術水平，通過持續不斷地向市場推出高度個性化商品、高附加價值商品、解困提案型商品以及現有商品的新用途開發等，為社會做出貢獻。我們不僅要將現有的核心技術提高到具有壓倒優勢的水平，還要不斷引進世界最先進、最尖端的技術，並將其與本公司的技術相融合，由此確立在世界上引以為豪的“以技術領先的大金”這一地位。
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提高企業價值實現新的夢想
我們要努力實現重視資本效益的企業經營，最低限度地提高企業價值。提高企業價值既可以擴大經營的選擇餘地，實現企業的成長與發展，又可以奠定靈活而堅實的經營基礎，同時也可以增加為實現新的夢想而進行投資的機會。企業價值的提高，除了有助於通過股價上升和穩定的分紅來更加滿足股東的期待之外，還能夠充實研究開發為客戶提供先進的商品、解困提案型商品、為所在地區做出貢獻等，以此回報企業的所有相關各方。特別是對在大金集團工作的員工及其家屬來說，企業價值的提高將會使生活更加穩定，質量不斷提高。
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從全球角度去思考和行動
大金的歷史是與全球業務的展開密切相關的。在擴大日本國內業務的同時，做為致力於在全世界範圍大力開展業務的跨國集團，我們要從全球角度去研究、制定並實施經營戰略和方針。另一方面，我們還要根據各國、各地區的特點，有計劃地培養能夠理解大金公司的理念、傳統和企業文化，有能力在集團經營中獨擋一面、承擔重任的當地人才，以實現經營的本土化。同時在此基礎上，加速進行跨公司、跨國界的人才交流。
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創建靈活而充滿活力的集團公司
(1) 各負其責相互協作
我們要在集團公司內充分地共享信息、交流經驗，以實現集團各公司業務的擴大和發展，同時提高集團公司整體的相乘效應。大金工業株式會社和集團各公司所承擔的任務並非一成不變，而是要根據各個時期情況的變化或各自的特點進行靈活的調整。在此前提下，集團各公司要遵循集團公司的經營理念和經營方針，朝著同一個方向，提高各自的能力，盡到各自的責任。同時，集團各公司還應不斷提出新的建議，為集團公司整體的發展做出貢獻。集團各公司最熟悉所在國、所在地區的實際情況。因此，在集團公司的基本方針指導下，大金工業株式會社和集團各公司應該共享來自第一線的經營信息，充分進行雙向溝通。在此基礎上，集團各公司應充分發揮自主能動性，靈活機動地開展工作。
(2)互相激勵共同提高
要在生產、銷售、研究等所有領域裡，以一種既嚴格認真又友好合作的態度，與客戶、供應商及合作夥伴建立起一種相互切磋的關係。所謂相互切磋，是指在牢固的信賴關係的基礎上，既互相激勵又站在各自的立場上不斷滿足對方的期待，求得共同發展的這樣一種關係。 -
在環保方面走在社會的前面
積極採取各種措施保護地球環境，是我們義不容辭的使命。因此，在進行各項業務活動時，將優先地開展環保活動。在商品開發、製造和銷售等所有的經營領域，將全面開展維護並改善地球環境的活動。同時還將大力促進有利於生態環境的商品開發和技術革新。要樹立“環保是重要的經營資源”這一觀念，將環保活動和企業經營結合起來。通過開展環保活動，將使我們獲得社會的信賴，促進企業各項業務的擴大，進而提高我們的經營業績。我們要永遠做“致力於環境保護”的先進企業，成為一個優秀的“地球市民”，在保護和創建良好的地球環境活動中盡我們的一份力量。
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審視與社會的關係積極行動贏得信賴
(1)公開公正讓社會了解大金
在我們開展業務的所有國家和地區，要尊重當地的文化，積極傳授大金的成功經驗，並使之紮根、開花、結果。在遵守當地的法律法規的同時，以高度的企業倫理規範自己的行動。在企業活動中，貫徹公平競爭的原則，及時、準確地提供企業信息，切實承擔起企業對社會應負的責任和義務。同時要積極主動地將這些活動情況介紹給社會，使公眾能夠正確地理解我們的經營方針和經營姿態，讓大金集團成為一個更加受到社會信賴的企業。
(2)為地區社會做出我們特有的貢獻
通過擴大業務來為當地的產業和經濟的發展做出貢獻，這是企業的社會責任，我們將積極地做好這項工作。此外，我們還要敏銳地掌握所在地區的需求，採取具體的行動，創造出大金特有的社會貢獻，成為一個公眾喜愛的、社會歡迎的集團公司。 -
每個員工的自豪感和成就感是集團公司發展成長的動力
(1)每個員工成長的總和是集團公司發展的基礎
每個員工依靠個人的努力提高自身的素質和能力，在各負其責的基礎上盡情地發揮自己的才能，這對於正向全球發展的大金集團來說極其重要。期待著老、中、青全體員工都以主人翁的精神活躍在各自的崗位上。公司和員工之間是一種雙向選擇的關係。公司為員工提供發揮才能的機會，員工則為滿足公司的期待而積極工作。在這種彼此信賴、相互負責的關係中，公司需要的是能夠站在各自的崗位上，做出積極慎重的判斷和決定，不墨守成規，提出創造性建議並能將之付諸實踐的人才。對於這樣的人才，將根據其成果給予相應的回報。公司將徹底實行這種“在機會上平等”和“在結果上公平”的人事制度。
(2)自豪感和忠誠心
在公司渡過職業生涯中大部分時間的員工，如能抱著明確的奮鬥目標，滿懷熱情地專心工作，將是一種莫大的幸福。公司將尊重多樣化的價值觀和職業觀，創造出一個能夠激發員工的工作熱情、使員工感到自豪並願意長期工作下去的良好環境。在此基礎上，公司要求每一位員工在大金集團工作期間，應該具有這樣一種忠誠心，即遵循公司的經營理念和據此制定的經營方針，團結一致，努力工作。對那些為公司的成長和發展有所貢獻並願意長期工作下去的員工，公司將努力維持並擴大與他們的僱用關係。
(3)激情和執著
制定一個出色的戰略方針固然重要，但能否取得預期的效果則取決於能否靈活地適應各種變化，能否及時而迅速地採取行動以領先於社會。因此，要將“實踐、實踐、再實踐”這一方針貫徹到集團公司的每項業務和各級組織，要求員工在行動計劃中具體落實既定的方針策略，按期拿出成果，並使之形成習慣。勇於實踐的動力來自對工作抱有的“夢想”、使夢想變成現實的“激情”以及不達目的誓不罷休的“執著”。我們要成為一個全體員工人人擁有夢想、個個滿懷激情和必勝信念並勇於實踐的集團公司。 -
在世界上引以為豪的“靈活和快速”的組織運作
(1)參與認同行動
及時地共享信息，自由地闡述己見，反复地交流討論，真正做到集思廣益，在全員認同的基礎上形成最佳方案。經過“眾人討論、一人決策”之後，上下團結一致，朝著既定的目標共同努力。為此，要加強並完善“骨幹負責、眾人協作”等各種靈活的組織運作方式，解決各個時期的經營課題。同時，每一個員工不僅要在上下級組織體系中盡到自己的職責，還要根據各人的分工，充分運用各自的信息網，大膽地開展工作，最大限度地發揮各自的能力，儘早取得成果。要使“靈活的組織運作和快速的經營決策”落實到集團公司的每項業務和各級組織中，使之成為集團公司在世界上引以為豪的經營特長。
(2)只有挑戰者才能抓住更多的機會
我們將永遠是一個富於挑戰精神的集團公司。我們要勇敢果斷地採取措施，既在現有業務領域中確立壓倒性的優勢，又不斷開拓新的業務領域，同時開展各項經營革新，從而使我們的集團公司在短期及中長期發展方面，成為始終擁有許多挑戰機會和經營課題的企業。人只有不畏失敗，不斷地向看似難以實現的高難目標進行挑戰，才會取得更大的進步。公司在向抱有遠大志向、敢向困難挑戰的員工提供支援的同時，將為具有積極性和創造力、願為公司做貢獻的員工提供更多的挑戰機會。
(3)匯集各種人才發揮團隊力量
採用更加多樣化的僱用形式，從公司內外匯集各種人才。每一個員工都充分發揮各自的專業特長，同時通過上下左右相互協作和靈活多樣的組織運作，將個人的才能匯集起來，形成團隊優勢，團結一致，向著共同的目標邁進。凝聚集體的力量向高難目標挑戰，實現目標時共同分享成功的喜悅。大金集團就是這樣一個充滿了真正意義上的“明朗的人和”的企業。 -
暢所欲言勇於挑戰最佳選擇獨創經營
大金集團有許多值得自豪的優良傳統和企業文化，其中包括無拘無束、暢所欲言的自由氛圍；勇於挑戰、大膽實踐的野性魅力；堅持大金獨特的顧客至上、真誠待人的經營之道；審時度勢，發揮己長，展開多種多樣的領先於他人半步乃至一步的靈活措施這種意義上的“最佳選擇、獨創經營”等等。我們要繼承這些優良傳統和企業文化，並加以發揚光大，使其跟上時代的步伐，成為我們能夠在全世界引以為豪的優勢，使大金集團成長為得到全世界客戶信賴、值得全體員工為之驕傲的充滿魅力的企業。